Escuchamos
Entendemos el contexto, las personas implicadas, lo que ya se ha intentado, la urgencia y el resultado esperado.
Método DIVERSIDD
El formato viene después. Primero, el cambio.
No empezamos preguntando cuántas horas dura el curso. Empezamos entendiendo qué está ocurriendo, a quién afecta y qué debería ser diferente.
Plantear una necesidad →
Un proceso comprensible
Cinco movimientos. Una propuesta con sentido.
Cada proyecto tiene una configuración distinta, pero no empieza desde cero. Este método nos permite escuchar con rigor, decidir con claridad y mantener el foco en el resultado.
Enfocamos
Separamos síntomas de causas, ordenamos prioridades y definimos qué especialidades deben participar.
Diseñamos
Configuramos objetivos, contenidos, formato, accesibilidad, materiales, calendario y criterios de seguimiento.
Activamos
Desarrollamos la formación, consultoría, plan, protocolo, conferencia o acompañamiento acordado.
Damos continuidad
Facilitamos transferencia, seguimiento y evaluación para que el cambio no termine con la intervención.
No vendemos horas. Diseñamos lo que esas horas tienen que cambiar.
Qué definimos contigo
Lo suficiente para empezar bien.
- El problema o la oportunidad que necesita atención.
- Las personas destinatarias y su punto de partida.
- El resultado que debería poder observarse.
- El formato, alcance y nivel de profundidad adecuados.
- La continuidad necesaria después de la intervención.
Una necesidad puede tomar varias formas
Cinco formatos.
Una propuesta coordinada.
Primer paso
¿Qué quieres que sea diferente?
No hace falta que traigas el encargo cerrado. Esa primera conversación también forma parte del método.
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