DIVERSIDD

Formato · Diagnóstico y acompañamiento

No necesitáis otro informe que termine en un cajón.

Analizamos lo que está ocurriendo para convertir evidencia, necesidades y obligaciones en prioridades claras, decisiones posibles y una hoja de ruta que pueda ponerse en marcha.

Ilustración DIVERSIDD para ConsultoríaFigura ilustrada DIVERSIDD

Cuándo tiene sentido

Cuando el reto está claro, pero el camino no.

Una consultoría aporta criterio externo, especialización y método. Sirve para mirar con profundidad, ordenar lo disperso y acompañar decisiones que afectan a personas, procesos y cultura.

  1. 01

    La organización sabe que debe actuar, pero no tiene un punto de partida compartido.

  2. 02

    Existen políticas o iniciativas que todavía no se traducen en práctica.

  3. 03

    Las acciones están fragmentadas entre áreas y falta una dirección común.

  4. 04

    Una decisión relevante necesita datos, escucha y criterio especializado.

  5. 05

    El equipo interno necesita acompañamiento para implantar y sostener el cambio.

Diagnosticar no es describir el problema. Es decidir qué hacer después.

Cómo acompañamos

Evidencia para decidir. Acompañamiento para avanzar.

Activamos las especialidades que requiere el proyecto y hacemos visible qué se ha observado, qué significa y qué decisiones conviene tomar.

01

Escuchar

Recogemos contexto, voces, documentación, riesgos y expectativas.

02

Analizar

Contrastamos información y detectamos brechas, patrones y oportunidades.

03

Priorizar

Ordenamos las decisiones por impacto, urgencia, viabilidad y dependencia.

04

Acompañar

Ayudamos a implantar, comunicar, ajustar y dar seguimiento.

Qué puedes solicitar

El formato se construye alrededor del objetivo.

01

Diagnóstico y análisis de contexto

02

Auditorías temáticas

03

Hoja de ruta y prioridades

04

Acompañamiento a la implantación

05

Asesoría especializada

06

Evaluación y seguimiento

Qué debería dejar

Claridad para pasar a la acción.

  • Un diagnóstico comprensible y conectado con la realidad de la organización.
  • Prioridades justificadas, no una lista infinita de recomendaciones.
  • Una hoja de ruta con responsables, tiempos y criterios de seguimiento.
  • Herramientas, políticas o procesos preparados para su aplicación.
  • Capacidad interna para continuar el trabajo con mayor autonomía.

Áreas disponibles

El formato se adapta
al contenido.

No hace falta tener el encargo cerrado

¿Qué decisión necesitas poder tomar?

Cuéntanos el contexto, la duda o el problema. Te ayudaremos a concretar el alcance antes de preparar una propuesta.

Plantear el reto →

Otros formatos

Combina cuando aporte valor.